리가 단 한건도 발생하지 않았으며, 지난 7월 31일에 청렴병무청 3,500일을 돌파하였고 5,000일(2012. 9. 8.)을 달성하기 위하여 전 직원이 진력하고 있다. 또한 지난해 국민권익위원회에서 측정한 공공기관 청렴도는 9.04로 성과관리 전략목표(청렴도 9.0이상 달성 연도)를 무려 4년이나 앞당기는 성과를 거두었다.
병무행정은 생명을 담보로 하는 의무를 부과하는 행정이라 근원적으로 병역의무자나 가족이 좋은 감정만을 가질 수 없는 한계가 있다. 그러나 최근 발생한 사위행위에 의한 고혈압, 산업체 불법채용 및 부실복무, 유학서류위조 등의 병역면탈 사건들이 연이어 언론에 보도 되었음에도 불구하고 이러한 성과가 달성된 것에 대하여 우리 병무직원은 강한 자부심을 갖게 되었으며, 이는 곧 우리의 자랑이자 강점이라고 볼 수 있다. 이와 더불어‘우리 병무청보다 청렴한 기관이 어디 있어?’‘청렴시책은 이제 굳이 추진하지 않아도 되지 않겠어?’‘청렴시책은 청렴담당 직원만 하는것’등 소위 청렴 피로현상을 느끼며 소극적이고 방관적인 입장을 보이는 직원도 적지 않은 바, 이러한 지나친 자부심이 승화되지 못하고 자만심으로 대체된다면 오히려 약점이 되어 청렴병무청 5,000일 달성의 걸림돌이 될 수도 있을 것으로 판단되었다.

청렴교육 UCC 경진대회는 이러한 고민에서부터 출발하였다. 지금까지의 청렴시책은‘무엇을 하라’는 긍정적인 것보다‘무엇을
하면 안 된다’는 부정적인측면에서 추진해왔기때문에, 그것이 지향하는바가옳고또한조직과 개인의 이익이 합치됨에도 우리를 통제하고 간섭하는 수단으로만 인식하여왔다.
또한 많은 직원은 스스로 청렴하다고 생각하고 있기 때문에(실제로도 청렴하다.‘) 청렴교육? 내가청렴하면되지교육을받아야해?’라고 소극적이거나, 청렴신호등확인의날행사(매짝수월실시)에대하여도‘무조건안받고,안하면 되지 이런 걸 꼭 해야 되나? ’고 항변하는 직원들도 가끔 있었는데, 이러한 분위기는 청렴교육을 어렵게 만들고 있었다. 그러나 부패 없는 청렴기관으로 정착하기 위해서는 청렴 마인드를 갖는 것도 중요하지만, 이에 앞서청렴시책을이해하고숙지하는것또한매우중요한조건인것이다.
병 무 l Vol. 72 Winter 2008 더 맑은 병역, 더 밝은 나라 l 38+39 이러한 두 가지 문제를 해결하기 위해 우리 감사담당관실 직원들이 머리를 맞대고 생각한 것이 청렴교육교재 경진대회였다. 그러나 단순한 청렴교육교재는 청렴시책을 담당하는 직원 혼자서도 만들 수 있으므로 많은 직원이 참여할 수 있는 동영상을 제작하는 것으로 방향을 정하고 청렴교육 UCC 경진대회를 개최하기로 결정 하였다. 청렴교육 UCC 경진대회의 기본 방향은 소속기관별로 플래쉬 애니매이션, 캠코더 촬영 동영상 등으로 청렴교육 UCC를 직원 스스로 제작하고, 제작된 UCC를 다모아시스템에 게시하여 전 직원이 온라인으로 시청 후 평가를 하며 평가결과 우수한 청은 시상을, 청렴교육 UCC를 시청한 직원들에게는 상시학습시간을 인정하자는 것이었다. 참여와 교육이라는 두 마리 토끼를 자연스럽게 잡을 수 있는 계획이었다.
청렴교육 UCC 경진대회는 처음 시도하는 것으로 적지 않은 어려움이 있을 것이라는 생각도 했었지만, 그간 일부 지방청에서 제작한 다른 동영상이나 플래쉬 애니매이션을 보아 왔던 터라 우리 직원들의 능력으로도 충분히 제작이 가능하다고 믿었으며 훌륭한 경진대회가 될 수 있을 것으로 확신하였다.

경진대회 계획이 알려지자 불만을 토로하는 지방청도 있었지만 대다수 지방청에서는 UCC 제작을 위한 T/F팀이 만들어지고, 여러번의 제작 회의를 하며 지방청장이참여하는 등 많은 노력을 한다는 이야기들이 들려왔다. 또한 동영상 제작에 참여했던 지방청 직원들 힘들었지만 재미있었고 오랫동안 기억에 남을 것이라는 한결같은 반응을 보였었다.7월 25일까지 13개 전지방청에서 빠짐없이 청렴교육 UCC를 제출하였다.형식은 역할극에 의한 동영상이, 내용은 공무원 행동강령에 관한 것이 주류를 이루었다.