1) 정책의 역동성 확보
  • 사회복무제 도입을 주요정책, 혁신 등 각 평가분야 우수사례로 활용
  • 환경변화에 조응하는 새로운 전략 과제 발굴·추진

◆ 각 부서 사회복무제 추진 관련 업무 주기적 점점 등 사회복무제 성공적 정착을 위한
   지원 강화
  • 재정기획팀 주관 사회복무제 지원 추진실적 모니터링 중

◆ 부서별 중·장기적 시야에서 환경변화를 진단하고 도전적 정책과제를 도출, 성과관리
   전략 계획/시행계획에 반영·추진
  • 유급지원병제 도입, 병역이행자에 대한 가산점 부여제

2) 과제별 보완 및 우수기관 벤치마킹
  • 국무조정실의 개선요구 사항 보완 주요정책 분야 등 감점 예방
  • 우수기관 벤치마킹으로 평가관련 내부 프로세스 개선

◆ ’06년 정부업무평가결과 국무조정실 개선요구 사항 이행 철저

◆ 주요정책 평가지표별 타 기관 우수사례 벤치마킹으로 주요정책 추진 및 평가보고서 작성시
   활용
  • 계획수립시 사전조사, 의견수렴의 충실성, 성과지표의 적정성 등 지표별 모범사례를 수집
    하여 활용
◆ 경력개발제도(CDP) 도입(’06년 40개 기관 중 34개 기관 수립)으로 인적자원의 전문성 강화
  • 혁신인사팀 주관 용역사업 등 6월 이후 추진 예정

3) 자체평가 역량강화
  • 자체평가위원회 분과위원회 활성화로 자체평가의 내실화
  • 법령개정, 시스템 도입 등 변화하는 평가제도에 적응하기 위해  담당 직원의 전문성 강화

◆ 자체평가위원회 분과위원회 운영방식 개선으로 평가위원의 전문성 제고 및 자체평가 내실화
  • 전체회의보다 사업영역별 분과위원회를 통한 현장점검 및 추진실적 점검 강화
  • 분과위원회 개최시 주요정책, 인사, 조직의 세부평가 기준에 따른 질문과 응답 실시로 평가
    위원의 평가이해도 제고