◆ 성과관리 강화, 온라인 평가 실시 등 정부업무평가 변화에 맞추어 평가담당자에 대한 교육
  강화
  • 전자통합평가 시스템에 의한 평가 및 온나라시스템에 의한 과제별 실적관리에 대비 교육
   강화
  • 성과관리 및 정부업무평가 병무혁신학교 개설 등 직원들의평가 및 성과관리에 대한 이해
   제고

4) 평가결과 환류 강화
  • 정부업무평가결과를 정책개선, 인사·성과급 등에 환류하여 성과와 보상을 구체적으로 연계
    (정부업무평가기본법 제28조~제30조)

◆ 정부업무평가결과의 개인성과 평가 연계강화로 평가업무에 대한 직원들의 참여 제고
  • 성과관리시행계획 관리과제를 직무성과계약서의 성과목표로 활용 (직무성과계약제 운영
    지침),
  • 성과급 결정시 주요정책 평가결과 활용 (성과연봉처리지침)
  • 주요정책 등에 대한 평가결과 e-사람 성과기록카드에 등록 (성과관리카드 기록·관리 지침)
   - 5급 이상 담당 직원의 카드에 평가점수, 우수·미흡 사례 유형 기록
     ※ 정부업무평가 결과의 따른 특별승진/승급, 성과급 등에의 반영은 ‘2007년도 성과관리
       계획’(성과관리팀)에 따름

●●● 맺 음 말
이상으로 2006년도 정부업무평가 결과와 향후 정부업부평가 성과향상을 위한 개선방향에 대해 주요정책분야를 중심으로 제시하였다. 우리청은 ’02년 이후 계속 종합우수기관에 선정되었지만 이후에도 그러한 성과가 지속되기 위해선 보다 많은 노력이 필요함도 지적하였다. 우리의 약점과 위협요소에 슬기롭게 대처하고, 우리의 강점과 기회요소를 충분히 활용함으로써 앞으로도 좋은 결과가 계속되기를 기대해 본다.