 지식정보
사회를 주도해 나가는 패러다임의 등장은 제안활동에도 새로운 동기를 부여하고 있을 뿐만 아니라 창안의
일상화를 통하여 조직의 지식역량을 강화함은 물론 타성에 젖은 공무원 사회의 부단한 변화를 요구하고
있다.
이러한 변화에 부응해 김두성 병무청장은 지난 6월 13일 금요토론회에서
병무청 직원은 물론 일반국민들도, 병역의무와 관련 개인적인 의견이나 제언을 올릴 수 있고, 병무행정
발전을 위해 참여할 수 있는 공간을 따로 마련해 운영할 것을 제안하였다.
이에 따라 일반국민들과 직원들을 위한 제안 공간을 「국민 혁신 제안마당」과 「혁신 제안마당」으로
각각 구분 운영하고, 직원들의 제안 활동을 보다 활발하게 할 수 있는 “제안 마일리지 제도”에
대한 계획을 수립, 추진하고 있다.
제안 마일리지 제도란 현재 실시되고
있는 제안제도를 그대로 유지하되, 채택 또는 불채택에 관계없이 제안의 출원횟수에 따라 일정 점수를
부여한 후 누적 관리하고, 일정기간 경과 후 고득점자에게 인센티브를 부여함으로써 제안의 활성화를
유도하는데 그 목적을 두고 있다. 즉 기존의 제안제도에 의한 포상, 인사상 특전 등과는 별도로
제안활동에 적극적인 사람들에게 포상이나 해외연수 등의 기회를 우선 부여함으로써 왕성한 제안활동이
이루어지도록 하는 제도이다.
제안대상
국민생활에 불편을 끼치는 각종 행정제도의 개선, 정부 시책에 반영되었으면 하는 새로운 제도의 도입,
행정운영의 능률화와 예산 절약 등과 관련된 사항
접수 및 심사
제안은 연중 접수하며, 심사는 연 2회 (전·후반기) 실시
전반기 모집 :
전년도 10월 1일부터 당해연도 3월 31일까지
후반기 모집 :
당해년도 4월 1일부터 당해년도 9월 30일까지
제안 마일리지 운영
제안 마일리지 부여 기준 및 인센티브 부여
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심사결과 |
마일리지점수(매건당) |
인센티브 부여 내용 |
| 채
택 |
30점 |
○ 기존 제안규정에 의해 인센티브 부여
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| 계속검토 |
30점 |
○ 연간 제안 마일리지 점수 합산결과
상위 우수자에게 포상 실시
○ 해외연수대상자 선발시 우선 반영
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| 불채택 |
10점 |
○ 실·국 검토결과 채택된 제안이 제안심사위원회에서
불채택된 경우는
계속검토 기준의 마일리지 적용 및 인센티브
부여
○ 당해 제안 중 계속검토로 이어지는 제안에 대해서는 1회에 한정 마일리지
부여
○ 시행시기 : 2003년 전반기 제안심사부터 적용 |
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제안은 결코 거창하고 특별한 아이디어 만이 아니라 작고 사소한 부분부터 새롭게 개선하려는 노력에서
시작되며, 진지한 노력과 정성을 다할 때, 그리고 병무행정 발전에 기여할 수 있다는 신념을 갖고
노력할 때 제안활동이 보다 활성화 될 수 있다고 보며 우리 모두는 최선을 다하여야 할 것이다. |
