5. 대체인력뱅크
출산휴가 및 육아휴직에 따른 단기간의 결원을 신속하게 보충하기 위한 대체인력뱅크제도는 조직 운영의 공백을 최소화하는데 그 목
적이 있다. 이러한 대체인력뱅크의 효율을 극대화하기 위하여 본청 및 소속기관별 대체인력 정보를 입력·관리하고, 결원 발생 시 즉시 채용이 가능하도록 하여 인사관리의 효율성을 제고 하였다.
직무분야별 자격·면허 등 사전 정보사항을 꼼꼼히 관리하여 맞춤형 인재를 확보하고, 직렬별 결원 발생 시 우수한 인재를 채용할수 있도록 시스템화 하였다. 개인정보와 관련한 사항이므로 인사담당에 한해서만 관리가 가능하도록 하였다.
6. 현황표
금일 또는 금월의 접수 및 처리 현황을 한눈에 볼 수 있도록 메인화면에 표시한다. 금년의 누적현황은 현황표를 따로 볼 수 있어 월
말·연도말 현황을 통한 게시·참여의 활용도를 분석할 수 있게 하였다.
운영성과
지난 6개월 간『병무人事방』운영을 통해 본 우리 직원들의 가장 큰 관심사항은 역시‘인사’라는 것을 알 수 있었으며, 그 성과는 다음과 같다.
첫째, 각종 인사정보를 게시하고 전출 순위 명부 등 자료 등의 사전 공개로 인사오류 방지 및 예측이 가능한 인사운영을 가능하게 하여 직원들의 참여가 활성화 되었다.
<인사동정방 사유별 게시 및 조회건수>
| 구분 | 계 | 전보 | 승진 | 인사발령 | 교육 | 포상 | 근평 | 기타 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 게시 | 116 | 21 | 25 | 26 | 3 | 1 | 3 | 34 |
| 조회 | 42,276 | 7,496 | 20,394 | 3,174 | 408 | 556 | 1,364 | 9,615 |
둘째, 부부공무원 전보규정 신설, 임신(출산) 사유 전보 보류 및 특정지역 장기근무(20년 이상)자 순환 전보 등 고객 지향적 전보 제도로 개선(☞훈령 개정)하였다. 이러한 결과 비연고지 전보에 따른 직원들의 부담을 덜고, 한 지역에 장기간 근무로 인한 직원들 간 형평성 문제도 합리적으로 해결하였다. 또한 온라인 인사상담 창구는 인사 불만(고충)을 조기에 해소하여 안정된 근무환경을 조성하는 등 직원 사기를 진작하였다.
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