가. 공정·정확한 병역처분으로 병역의무의 형평성 제고
  ○ 유관기관 전산망 공동활용, 정보자원의 통합관리시스템 구축 등으로 병적자원관리의 정확
     성을 제고
   - 국외거주 병역자원 관리시스템 구축으로 국외이주 제도를 이용한 병역면탈 방지
  ○ 첨단의료장비 확충을 통한 신체검사 종목확대, 민간의사를 활용한 검사인력의 전문성 강화
     등으로 징병검사 및 신체등위판정의 품질 제고

나. 우수자원 적정충원으로 군전력 증강 기여
  ○ 현역병 입영일자/부대, 징병검사 일자/장소. 공익근무요원 소집일자/복무기관 본인선택제
     확대
  ○ 거주지역별 근거리 입영부대 입영, 고퇴이하자 입영희망시기 우선 반영 등 병역의무자 위
     주의 현역병 입영제도 운영
  ○ 예비군 편성 누락 및 비대상자 편성 방지 시스템 구축 등으로 효율적 병력동원 체계 구축

다. 대체복무인력 활용의 공공성 생산성 제고
  ○ 공익근무요원 사회봉사분야 배정확대로 인력활용의 공공성 제고
  ○ 공익근무요원에 대한 교육훈련 강화로 사회복지기관에서의 성실복무 유도
  ○ 지정업체평가 제도의 내실화 및 인력배정과의 연계 강화로 산업지원 인력의 효율성 제고

라. 병역의무 수행자 중심의 병역제도 운영
  ○ 모집병 계획인원 확대 및 지원자격 완화로 의무자의 선택범위 확대
  ○ 인터넷 가능민원 확대, CRM과 연계된 BS/AS 강화 등 민원처리 프로세스 개선으로 서비
     스 품질제고

마. 병무인의 능력개발, 조직역량 강화로 미션 지원
  ○ 전문성 강화 프로그램(SAP), E-HRD시스템을 활용한 개인별 역량평가 및 맞춤식 교육으로
     병무인의 역량강화
  ○ BSC 통합성과평가시스템 안정화 및 정부업무평가 등 각종 평가제도와의 연계 강화로 평가
      의 타당성, 신뢰성 제고
   ○ 업무권한의 지속적 하부위임 등 팀제 운영의 내실화를 통한 조직의 생산성 제고

2. 전략목표를 달성하기 위한 성과목표와 성과목표별 단위과제는   다음과 같이 구조화하였다.
   - 성과목표는 각 본부의 역할 중 전략목표와 논리적으로 연계된 핵심분야를 선정하였다. 전
     략목표가 미션달성이라는 관점에서 각 본부의 업무분장에 구애됨이 없이 포괄적으로 설정
     되었다는 점에서 차이가 있다.
   - 2007년부터 주요정책에 대한 평가의 기본단위인 성과목표별 단위과제는 우리청의 기본조
     직인 팀의 업무를 단위로 도출하였는 바, 팀별로 1~2개의 단위과제가 배정되도록 함으로
     써 정부업무평가 결과가 팀별 성과평가에 연계될 수 있도록 하였다.

정부업무평가의 기본단위가 단위과제(사업)이 된다는 것은 평가결과의 환류와 관련 두가지 의미가 있다.